2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第9章1
来源:乐考网 2020-04-21 11:47:35
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中级经济师考试模拟题。一、单选题
1、( )是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。
A、笔试法
B、访谈法
C、调查问卷法
D、控制实验法
2、培训与开发结束时的评估内容不包括( )。
A、知识有无增加或增加多少
B、技能有无获得或获得多少
C、工作态度有无变化
D、培训开发目标是否达成
3、关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A、职业生涯锚产生于职业生涯早期
B、职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合
C、职业生涯锚不能根据各种测试进行预测
D、职业生涯锚是完全固定不变的
4、下列职业生涯锚类型中,具有明显的冒险精神特征的是( )。
A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、创造型
5、在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于( )。
A、探索期
B、建立期
C、维持期
D、衰退期
6、处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是( )。
A、学徒
B、同事
C、导师
D、顾问
7、职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是( )。
A、协助、学习、遵循方向
B、独自作出贡献
C、训练、帮助、政策制定
D、退出工作
8、为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括( )。
A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B、不一定非得得到组织高层的支持
C、要充分考虑员工的个体差异
D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
9、从投资的成本—收益角度分析,只能在( )情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C—培训的支出,S—员工受训后要求的加薪)
A、S-C>B
B、B-S>C
C、S-B>C
D、C>S
10、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,这属于职业生涯通道中的( )。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业规划
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