2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第7章8
来源：乐考网 2020-04-21 11:45:33
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中级经济师考试模拟题。第七章 绩效管理
二、多项选择题
11、绩效评价方法中，比较法包括()。
A、排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、行为锚定法
E、关键事件法
12、绩效评价方法中的排序法的缺点包括()。
A、造成员工心理压力
B、员工不容易接受评估结果
C、实施成本高
D、很难提供详细具体的绩效评估结果
E、操作程序复杂
13、下列绩效评价方法中，属于描述法的有()。
A、排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、强制分布法
E、不良事故评估法
14、适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用()。
A、成本领先战略
B、差异化战略
C、防御者战略
D、探索者战略
E、跟随者战略
15、关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。
A、在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标
B、可以选择标杆超越发进行绩效评价
C、考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作
D、在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的侧重点应当是调动员工潜能、发挥员工工作的积极性
E、绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中
16、关于实施跟随者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。
A、在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法
B、在考核主体的选择上也要尽量多元化
C、在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进
D、在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择目标管理法
E、绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础
17、绩效改进的程序包括()。
A、绩效诊断与分析
B、组建绩效改进部门
C、选择绩效改进方法
D、绩效反馈面谈
E、绩效改进实施
18、绩效改进的方法主要有()。
A、标杆超越
B、ISO质量管理体系
C、卓越绩效标准
D、目标管理
E、六西格玛管理
19、绩效改进效果的评价包括()。
A、员工、客户、供应商对改进结果的反应
B、绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C、绩效改进活动对工作方式的影响
D、绩效改进方法的先进性和完整性
E、绩效改进所达成的结果与预期的对比
20、下列属于绩效管理工具的有()。
A、目标管理法
B、标杆超越法
C、关键事件法
D、平衡计分卡法
E、关键绩效指标法
在每一个充满希望的清晨，告诉自己，努力就能遇见更好的自己，比别人多一点努力，你就会多一份成绩。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注中级经济师频道。
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