2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第7章3
来源：乐考网 2020-04-21 11:41:47
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中级经济师考试模拟题。第七章 绩效管理
一、单项选择题
21、采用行为观察量表进行绩效评价的缺点不包括()。
A、量表的效度有待提高
B、量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
C、评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D、主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
22、当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。
A、不良事故比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为观察量表法
23、在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法，最终获得员工业绩的排序的方法是()。
A、简单排序法
B、交替排序法
C、配对比较法
D、强制分布法
24、在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是()。
A、设计不良事故的清单
B、记录员工在工作中非同寻常的行为
C、确定员工在工作中的优势与不足
D、比较员工、部门、团队的绩效水平
25、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。
A、晕轮效应
B、刻板印象
C、投射作用
D、第一印象
26、当主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，表现出的是()。
A、边际效应
B、晕轮效应
C、盲点效应
D、趋中效应
27、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是()。
A、在绩效评价中，重视客户意见
B、绩效考核周期越短越好
C、鼓励员工进行创新活动
D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法
28、对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。
A、选择以结果为导向的绩效考核方法
B、评价指标选择一些非财务指标
C、采取频繁绩效考核和多元化的评价主体
D、选择以行为为导向的绩效考核方法
29、()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。
A、跟随者战略
B、差异化战略
C、防御者战略
D、成本领先战略
30、总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于()。
A、成本领先战略
B、差异化战略
C、防御者战略
D、探索者战略
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