2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第7章6
来源：乐考网 2020-04-21 11:44:06
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中级经济师考试模拟题。第七章 绩效管理
一、单项选择题
51、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于堕落型的员工，组织要()。
A、给予必要的奖励
B、对其进行必要的培训
C、对其进行适当的惩罚
D、对其进行绩效辅导
52、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
A、工作分析的有效性
B、工作研究的有效性
C、需求诊断的有效性
D、招聘的有效性
53、关于团队绩效考核的说法，正确的是()。
A、确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B、在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C、团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D、团队绩考核主要评价团队负责人的绩效
54、团队的特点不包括()。
A、目标依赖性
B、角色依赖性
C、方法依赖性
D、成果依赖性
55、知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例的指标是()。
A、效益型指标
B、效率型指标
C、递延型指标
D、风险型指标
56、比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是()。
A、行政层级式结构
B、事业部制结构
C、矩阵形式结构
D、职能制结构
57、团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。
A、③②①⑤④
B、③⑤①②④
C、③①②⑤④
D、③①⑤②④
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