2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第7章1
来源：乐考网 2020-04-21 11:37:31
小编为大家整理好了2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第7章1， 每一份坚持都是成功的累积!中级经济师考试备考，各位考生要节约时间，认真复习。小编为大家准备中级经济师考试每日一练试题，快来检测自己的学习成果吧! 想要获取更多中级经济师考试习题信息请关注中级经济师网公众号(zjjjsks)。
中级经济师考试模拟题。第七章 绩效管理
一、单项选择题
1、一个完整的绩效反馈面谈主要包括三个阶段，其中不包括()。
A、面谈准备阶段
B、面谈实施阶段
C、面谈反馈阶段
D、面谈评价阶段
2、关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
3、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。
A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B、绩效面谈的场所应选择安静的地点
C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
4、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
5、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
A、有助于促进员工的自我发展
B、是实现组织战略的重要手段
C、有助于管理者成本的节约
D、为人员的配置和甄选提供依据
6、绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
A、有助于组织内部的沟通
B、有助于促进员工的自我发展
C、有助于管理者成本的节约
D、帮助组织更有效地实行员工开发
7、()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A、绩效
B、评价
C、绩效考核
D、绩效管理
8、关于绩效计划的说法，错误的是()。
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
9、关于绩效辅导的说法，错误的是()。
A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
10、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。
A、绩效考核
B、绩效监控
C、绩效计划
D、绩效反馈
在每一个充满希望的清晨，告诉自己，努力就能遇见更好的自己，比别人多一点努力，你就会多一份成绩。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注中级经济师频道。
责任编辑：dongyajuan