2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》16
来源：乐考网 2020-09-04 15:22:10
小编为大家整理好了2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》16，现在这一阶段，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 2020年初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。只有付出努力，才能获得成功。让我们一起来做今日的每日一练真题吧!
初级经济师历年真题。二、多项选择题(共20分，每题2分。每题的备份选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
76.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率
C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本
E.有助于提高员工工作积极性
77.在设计企业内部的今生竞赛是，需要注意满足的基本要求是()
A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与
78.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
79.亚当*斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有()
A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B.不同职业所要求的从业能力不同
C.不同职业的工作保障和稳定程度不同
D.不同职业的劳动强度和工作条件不同
E.不同职业要求的最低受教育程度不同
80.根据就业促进法，我国促进就业的方针是()
A.政府促进就业 B.全面实行就业准入
C.政府机关介绍就业 D.市场调节就业
E.劳动者自主择业
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 希望这些习题能够帮助大家轻松备考，现在考试时间临近，大家是否有些焦虑，那么这时候大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，在2020年顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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