2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》11
来源：乐考网 2020-09-04 15:16:58
小编为大家整理好了2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》11，现在这一阶段，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 2020年初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。只有付出努力，才能获得成功。让我们一起来做今日的每日一练真题吧!
初级经济师历年真题。一.单项选择题(共60分，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
51.案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员 B.专业技术人员
C.中层以上管理人员 D.一线生产人员
52.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()
A.反应评估 B.学习评估
C.工作行为评估 D.结果评估
53.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
54.关于培训中的讲授法的说法，错误的是()
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
55.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()
A.民办非企业单位与其职工因培训二发生的关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 希望这些习题能够帮助大家轻松备考，现在考试时间临近，大家是否有些焦虑，那么这时候大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，在2020年顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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