2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》15
来源：乐考网 2020-09-04 15:20:46
小编为大家整理好了2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》15，现在这一阶段，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 2020年初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。只有付出努力，才能获得成功。让我们一起来做今日的每日一练真题吧!
初级经济师历年真题。二、多项选择题(共20分，每题2分。每题的备份选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
71.在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导
72.选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括()
A.员工的态度 B.工作任务完成周期
C.工作的性质 D.工作所需的技能
E.奖金的发放周期
73.下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()
A. 因素比较法 B.分类法
C. 要素计点法 D.排序法
E.关键事件法
74.在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括()
A.专业知识 B.业务技能
C.管理知识 D.管理技能
E.领导技能
75.培训需求分析中的人员分析包括()
A.工作绩效评估分析 B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析 D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 希望这些习题能够帮助大家轻松备考，现在考试时间临近，大家是否有些焦虑，那么这时候大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，在2020年顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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