2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》6
来源：乐考网 2020-09-04 15:10:24
小编为大家整理好了2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》6，现在这一阶段，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 2020年初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。只有付出努力，才能获得成功。让我们一起来做今日的每日一练真题吧!
初级经济师历年真题。一.单项选择题(共60分，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
26.更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()
A.广播电视 B.专业杂志
C.新闻晚报 D.企业宣传杂志
27.在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()
A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订"适用合同"
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
28.招聘的费用与应聘者人数的比值称为()
A.招聘单价 B.录用比率
C.应聘比率 D.招聘时间
29在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()
A.绩效信息的沟通和绩效的提高 B.绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展 D.绩效计划的制订
30.关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C.这种方法重视结果，目标明确
D.这种方法的导向性不强、引导性差
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 希望这些习题能够帮助大家轻松备考，现在考试时间临近，大家是否有些焦虑，那么这时候大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，在2020年顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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