2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》19
来源：乐考网 2020-09-04 15:24:42
小编为大家整理好了2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》19，现在这一阶段，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 2020年初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。只有付出努力，才能获得成功。让我们一起来做今日的每日一练真题吧!
初级经济师历年真题。三、案例分析题(共20题，每题2份，由单选和多选组成。错选，本体不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
(三)
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
89.该方案的薪酬体系属于()
A.职位薪酬体系 B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系 D.能力薪酬体系
90.该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()
A.市场跟随策略 B.基于成本的策略
C.市场滞后的策略 D.能力薪酬体系
91.该方案中的职位评价方法是()
A.排序法 B.要素计点法
C.分类法 D.因素比较法
92.
作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益妇女向计划的好处是()
A.降低员工的福利成本 B.使生产部门员工的团队凝聚力增强
C.降低生产部门对优秀员工的需求 D.促进生产部门提高生产率
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 希望这些习题能够帮助大家轻松备考，现在考试时间临近，大家是否有些焦虑，那么这时候大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，在2020年顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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