2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题19
来源：乐考网 2020-03-17 15:09:22
小编为您提供2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题19， 2020年初级经济师考试的备考阶段已经拉开帷幕，各位考生一定要认真学习，绝不轻言放弃。为帮助考生们备考复习，小编为考生们整理了经济师考试真题，让我们一同练习吧! 想要获取更多初级经济师考试习题信息请关注乐考网公众号(LKWbaoguoban)。
初级经济师真题。三、案例分析题
(三)小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变 化，公司领导要求人力资源部梳理组织和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全 面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析;在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
89.小王提出的工作分析计划还应包括( )
A.工作分析的方法 B.工作分析匠理论
C.工作分析的预测结界 D.工作分析结果的应用
答案：ACD
解析：实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等等。
90.小王在选取典型职位时应考虑的因素有( )
A.职位的代表性 B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度 D.职位工作的自主性
答案：ABC
解析：选择典型职位应该考虑如下要素：
职位的代表性 职位的关键程度 职位内容的变化频率和程度 职位任职者的绩效
91.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括( )
A.资格证书要求 B.工作职责要求
C.工作经验要求 D.绩效标准要求
答案：AC
解析：工作规范
1. 定义：又称任职资格
2. 内容：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求
92.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )
A.根据任职者当前的情况编写任职资格
B.文字表述和用词要符合相关政策法规
C.任职资格时履行职位职责的最低要求
D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
答案：BCD
解析：编写工作规范应注意的几点——对人
1. 制定职位标准去规范任职者
2. 用语要符合法律条文
3. 切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
4. 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
以上是2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题19，小编会及时为大家更新初级经济师考试历年真题， 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
责任编辑：dongyajuan