2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题14
来源：乐考网 2020-03-17 15:05:56
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初级经济师真题。二、多项选择题
66、工作分析在人力资源管理中的作用有()
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据
参考答案：ABCD
解析：工作分析在人力资源管理中作用：1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据
1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息;
2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准;
3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;
4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助;
5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ;
67、相对们外部招聘而言，内部招聘的优点是()
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续
E.人员测评的成本低
答案：CDE
解析：(1)组织和员工之间相互之间比较了解
(2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员
(3)成本低
68、招聘面试中，面试官的主要任务是()
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实实力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系
参考答案：ABD
解析：主要参考成功的面试应该达到如下目标
69、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()
A.目标不明确，导向性差
B.无法屏蔽外界环境对员工的影响
C.无法提供丰富的反馈信息
D.适用于那些强调工作任务具体完成方法的职位
E.可能会导致员工只注重结果不注重过程
参考答案：BCE
参考答案：以结果为导向的考核方法的优劣：优点是目标明确，导向性强，缺点是无法屏蔽外界影响，导致员工只注重结果不注重过程，无法提供丰富的信息。
70、确定绩效考核周期需要考虑确定的因素包括()
A.奖金的发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作的性质
D.员工的工作态度
E.员工的素质状况
参考答案：ABC
解析：确定考核周期影响因素：奖金发放周期、工作任务完成周期、工作性质
以上是2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题14，小编会及时为大家更新初级经济师考试历年真题， 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
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