2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题13
来源：乐考网 2020-03-17 15:05:28
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初级经济师真题。二、多项选择题
61、艾森克提出的划分人格的维度包括()
A.外倾
B.宜人
C.神经质
D.责任心
E.开放
答案：AC
解析：艾森克的特质理论：艾森克强调人格的结构包括三个基本维度：外向性、神经质和精神质，可用首写字母E、N、P分别代表三个维度。为了方便，通常用缩写词PEN来指艾森克的三维度模型。后人也将其称为“三大”人格模型。
62、小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主观改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()
A.趁主管心情好的时候提出请求
B.向主管承诺，假期之前加班完成任务
C.向主管说明情况，阐述回家探望老人的意义
D.采用多种方式反复向主管提出申请
E.趁他人在场提出申请，使主管不好意思拒绝
参考答案：AB
解析：被说服者的因素：1.被说服者的人格2.被说服者的心情3.被说服者的介入程度4.被说服者自身免疫5.个体差异
63、威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()
A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识
参考答案：ABD
解析：1、预测变化
2、寻求支持
3、驱力水平
64、关于工作满意度的特点的说法，正确的是()
A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在一个维度上的低满意度
B.满意度是变化的，但他的下降比上升要慢
C.员工工作之一的环境间接地影响其对工作的满意感
D.工作满意度具有一定的稳定性
E.工作满意度与生活满意度无关
参考答案：CD
解析：工作满意度的特点：不同维度不能互相抵消、具有一定的稳定性、受到生活环境的影响
65、关于人力资源特征的说法，正确的是()
A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E.人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益
参考答案：BCD
解析：人力资源的特点：1.生成过程的时代性 2.开发对象的流动性 3.使用过程的时效性 4.开发过程的持续性 5.闲置过程的消耗性 6.组织过程的社会性。、
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