2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第6章2
来源：乐考网 2020-04-21 11:34:39
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中级经济师考试模拟题。第六章 人员甄选
一、单项选择题
11、在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为()可能比较合适。
A、半个月到两个月
B、一个月到三个月
C、半个月到半年
D、半年到一年
12、下列有关复本信度的描述正确的是()。
A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性
B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C、不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
13、关于内容效度的说法，正确的是()。
A、内容效度的检验主要采用专家判断方法
B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
14、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为()。
A、内部一致性信度
B、内容效度
C、效标效度
D、构想效度
15、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。
A、准确性
B、一致性
C、多样性
D、全面性
16、下列选项中，不属于公文筐测试优点的是()。
A、操作比较简单
B、表面效度较高
C、具有较高的内容效度和效标关联效度
D、编制成本较低
17、下列关于甄选的说法中，不正确的是()。
A、甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C、甄选出的求职者智力水平越高越好
D、在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
18、目前，履历分析技术的一个最新发展是()。
A、目标履历分析法
B、过程履历分析法
C、成果履历分析法
D、成就履历分析法
19、通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是()。
A、成就测试
B、履历分析
C、面试
D、评价中心技术
20、()是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。
A、成就测试
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、公文筐测试
人生就是一只储蓄罐，你投入的每一分努力，都会在未来的某一天，打包还给你。别人拥有的，你只要愿意去付出，一样可以拥有。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注中级经济师频道。
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