2018年中级经济师《人力资源专业》真题及答案10
来源：乐考网 2020-04-20 13:11:19
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中级经济师历年真题。案例分析题
(二)2015 年 1 月 1 日，小李与位于 s 市的某单位，签订劳动合同约定日薪 200 元，合同期限截至 2017 年 12 月 31 日之后，小李由单位安排到 g 市工作，工作期间小李周末共加班 70天，上周加班有单位考勤记录为准,但考勤记录由单位保管，2017 年 12 月 31 日劳动合同到期后劳动关系终止，2018 年 8 月，小李向该单位主张加班费,单位认为 2015 年和 2016 年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过 5000 元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S 市和 G 市 2017 年, 2018 年与最低工资均为 3000 元。
85. 关于本案仲裁管辖的说法，错误的是( )
A. 如果小李和单位同时分别向 s 市和 g 市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由 s 市仲裁委员会管辖
B. s 市和 g 市的仲裁委员会都有权管辖
C. 如果在 s 市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到g 市,此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议
【答案】 A
【解析】申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的 任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A 符合题意。
86. 关于本案举证责任的说法，错误的是( )
A. 举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B. 如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
【答案】 A
【解析】既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用单位不提供的，应当承担不利后果;仲裁庭可以要求用人单位指定期限内提供。当事人由于客观原
因不能自行收集的证据仲裁委员会可以根据当事人的申请按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。A 错误。
87. 关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( ) A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
【答案】A
【解析】劳动争议仲裁时效为 1 年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。A 正确，BC 错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不可以进行行政复议。
88. 关于本案裁决的说法，错误的是( )
A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于仲裁终局B.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决
C. 劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决
D. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议
【答案】 B
【解析】下列一般为终局裁决:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议, 用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的， 可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。B 错误。
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