2018年中级经济师《人力资源专业》真题及答案3
来源：乐考网 2020-04-20 11:47:34
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中级经济师历年真题。一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
21.关于基本养老保险说法
30.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是( )。
A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收
【答案】B
【解析】劳动力流动及其利弊——劳动力流动对企业和员工的影响。流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。综上可知B选项说法错误。
第十三章人力资本投资理论第四节劳动力流动一、劳动力流动及其利弊
29.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括( )。
A季节性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.结构性失业
【答案】C
【解析】本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。
考点：第十二章工资与就业第二节就业与失业四、失业的类型及其成因与对策
28.关于集体谈判制度的说法，错误的是( )。
A.它具有推进产业民主的重要意义
B.它仅发生在工会与相应的雇主之间
C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
D.它使劳动者可以享受团体力量的好处。
【答案】B
【解析】集体协商和集体合同制度在中国——集体协商的特征。集体协商，在国际上又称为集体谈判，它的主体是由特定的双方组成的，一方为劳动者团体，主要是工会或工会联盟，另一方是雇主或雇主协会。
考点：第十章劳动关系第三节我国建立和谐劳动关系的路径三、集体协商和集体合同制度在中国
27.关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
【答案】B
【解析】本题考查职位评价流程及方法——职位评价方法
职位评价方法分类对比表
比较基础比较范围
定量方法定性方法
直接职位比较法因素比较法排序法
职位尺度比较法要素计点法分类法
考点：第八章薪酬管理第一节薪酬管理概述三、职位评价流程及方法
24.关于我国股票期权的说法，正确的是( )。
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事、监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的10%
【答案】C
【解析】股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。故选项C表述正确、选项ABD表述错误。
考点：第八章薪酬管理第二节股权激励一、上市公司股权激励
，正确的是( )。
A.缴纳基本养老保险的个人死亡的其个人账户余额由其他参保人分享
B.发放待遇可以委托社区现有机构
C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁
D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
【答案】B
【解析】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。故选项A错误。
基本养老金的发放可以依托社区发放。故选项B正确。
享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。故选项C错误。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故选项D错误。
考点：第十七章社会保险第一节基本养老保险一、基本养老保险制度
22.在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定家企业工资支付能力的最主要因素是( )。
A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
【答案】B
【解析】在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
考点：第十二章工资与就业第一节工资水平与工资差别一、工资水平
23.事业部制组织形式的优点不包括( )。
A.它有利于把联台化和专业化的优点结台起来，提高生产效率
B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C.它有利于增强企业活力
D.它有利于减少管理成本和费用
【答案】D
【解析】本题考核事业部制形式的优缺点。事业部制组织形式缺点包括公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。故选项D符合题意。
考点：第三章组织设计与组织文化第一节组织设计概述二、组织设计的类型
25.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是( )。
A.单位弹性的
B.无弹性的
C.富有弹性的
D.缺乏弹性的
【答案】D
【解析】本题正确答案为D选项缺乏弹性。计算过程如下：
考点：第十一章劳动力市场第二节劳动力供给二、个人及市场劳动力供给
26.关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现这种评价误区称为盲点效应
【答案】C
【解析】本题考查绩效评价常见误区及应对方法。近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。故选项C正确。
选项A：上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区属于过宽或过严倾向。
选项B：上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区属于首因效应。
选项D：上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现这种评价误区属于晕轮效应。
考点：第七章绩效管理第三节绩效评价与绩效管理工具一、绩效评价
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