2018年中级经济师《人力资源专业》真题及答案5
来源：乐考网 2020-04-20 13:02:22
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中级经济师历年真题。41. 关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是( ) A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
【答案】D
【解析】工作样本测试普遍适用性低,只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高。
42. 按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( ) A.领导与下属的关系
B.组织文化C.职权
D.工作结构
【答案】B
【解析】根据情景维度:上下级关系、工作结构、职权，B 符合题意。
43. 暂无
44. 关于在职培训的说法,错误的是( )
A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
【答案】A
【解析】在职培训的成本收益分担分享需要区分般培训和特殊培训,A 太绝对,错误。
45. 用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( ) A.经过民主程序
B. 经劳动者同意
C. 公示或者公告劳动者
D. 不违反法律、行政法规及政策
【答案】B
【解析】劳动规章制度的效力应满足 3 个条件:(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策(2) 经过民主程序制定(3)要向劳动者公示。
46. 关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )
A.企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法 D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
【答案】D
【解析】探索者战略选择以结果为导向的评价方法,防御者战略选择系统化的评价方法,多角度选择考核指标(如平衡计分卡法),D 符合题意。
47. 关于劳动关系运行的说法，正确的是( )
A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动。
C.随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解。D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式。
【答案】A
【解析】合作的根源:被迫、获得满足。
48. 关于绩效面谈技巧的说法，正确的是( )。
A.在绩效面谈中,主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈,可以随时打断员工的陈述
C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时,主管人员应当以积极的方式结束谈话
【答案】D
【解析】绩效反馈面谈技巧:(1)时间场所的选择，避免上下班、开会等让人分心的时段。安静、轻松的会客厅合适。(2)认真倾听:最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工谈话。(3) 鼓励员工多说话(4)以积极的方式结束对话。
49. 某互联网公司的公司简介中有如下三个表述;“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;"正直、进取、合作、创新”,它们分别是这家公司的( )
A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命
【答案】A
【解析】战略规划的任务之一是描述组织的终极目标:即愿景、使命、价值观，根据“成为”， “提升人类生活品质”“正直”等词汇得出 A 正确。
50. 关于劳动力需求的说法，错误的是( )。A.劳动力需求是一种派生需求
B. 其他条件一定,工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中,工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
【答案】C
【解析】资本价格会影响劳动力需求,错误。
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