2018年中级经济师《人力资源专业》真题及答案1
来源：乐考网 2020-04-20 11:32:07
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中级经济师历年真题。一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
【答案】B
【解析】创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。故选项B表述错误。
考点：第四章战略性人力资源管理第二节战略性人力资源管理的具体内容一、人力资源战略及其与战略的匹配
2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
【答案】D
【解析】本题考核俄亥俄模式的相关内容。俄亥俄模式认为领导行为的独特方面表现在两个维度上：关心人和工作管理。其中，高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。选项D混淆了二者概念。
3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的( )比较低。
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
【答案】C
【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。故选项C正确。
4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五国际劳动节的由来。这事件的发生在西方劳动关系发展的( )。
A.战后时期
B.垄断资本主义时期
C.自由竞争资本主义时期
D.资本主义原始积累时期
【答案】C
【解析】本题考核劳动关系的历史发展阶段的内容。根据题干的时间可以判断出选项C符合题意。
(1)第二次世界大战以后至20世纪80年代末的劳动关系
第二次世界大战后当代资本主义时期，在第三次科技革命和社会改革浪潮的推动下，劳资关系发生了重大的转折性变化，进入成熟阶段。
(2)垄断资本主义时期的劳动关系
19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展。
(3)自由竞争资本主义时期的劳动关系
18世纪中期兴起的产业革命，推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了巨额的利润，但却使普通工人的生活状况急剧恶化。资本家为了榨取尽可能多的剩余价值，对工人采用最残酷的剥削，劳资矛盾处于尖锐的对抗之中。
(4)资本原始积累时期的劳动关系
资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：①劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;②在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制：③宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
考点：第十章劳动关系第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 四、劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点
5.关于工伤认定的说法，错误的是( )。
A.职工符台工伤认定条件但存在醉酒情形的不得认定为工伤
B.职工符台工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符台工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符台工伤认定条件.但存在自杀情形的，不得认定为工伤
【答案】B
【解析】本题考核不认定工伤的范围。
《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
①故意犯罪的。
②醉酒或者吸毒的。
③自残或者自杀的。
选项B表述片面，符合题干要求。
6.关于职业歧视的说法正确的是( )。
A.职业歧视属于—种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
【答案】D
【解析】职业歧视属于一种非竞争性歧视。故选项A说法错误。
职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某心特定类型的劳动者。故选项C说法错误。
在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这种差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所作的职业准备、接受的正规学校教育、职业培训等原因导致的，有多少是由于职业歧视的原因导致的，则很难衡量。故选项B说法错误，选项D表述正确。
考点：第十二章工资与就业第一节工资水平与工资差别三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视
7.关于我国员工持股计划，说法正确的是( )。
A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
【答案】D
【解析】本题考核员工持股计划的主要内容。
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算;上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。故选项D表述正确、选项B表述错误。
上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。故选项AC表述错误。
考点：第八章薪酬管理第二节股权激励三、员工持股计划
8.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某—种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
【答案】B
【解析】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。故选项B表述错误。
趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
考点：第五章人力资源规划第一节人力资源规划及其供求预测二、人力资源需求预测
9.下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()。
A.德国
B.俄罗斯
C.美国
D.日本
【答案】C
【解析】美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。
考点：第十章劳动关系第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展五、世界各典型国家劳资关系的不同模式
10.在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B.它有助于减少人际冲突
C.它是一种人文技术
D.它有助于增强群体凝聚力
【答案】A
【解析】传统的组织发展方法可以概括为两种类型：结构技术和人文技术。其中，人文技术包括敏感性训练，敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度、通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。故选项BCD表述正确，选项A表述错误。
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