2018年中级经济师《人力资源专业》真题及答案8
来源：乐考网 2020-04-20 13:08:55
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中级经济师历年真题。71. 关于销售人员薪酬的说法，正确的有( ) A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
【答案】B、D、E
【解析】销售人员的薪酬以结果为导向，A 错误。纯佣金制:全部薪酬收入都来自于佣金。优点:薪酬收入与工作绩效直接挂钩,薪酬管理成本较低;B 正确。对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员:高基本薪酬+低佣金或奖金,C 错误。纯佣金制缺点: 缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动;可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。DE 正确。
72. 从测试的内容来看，心理测试可以划分为( )三大类A.评价中心技术
B.职业兴趣测试C.成绩测试
D.人格测试E.能力测试
【答案】B、D、E
【解析】心理测试可以分为:能力测试、人格测试、职业兴趣测试。
73. 目标管理的要素包括( ) A.技能薪酬
B.不限期完成C.参与决策 D.绩效反馈 E.目标具体化
【答案】C、D、E
【解析】目标管理四要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
74. 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有( ) A.同位法中，新法优于旧法
B.地方性法规效力高于地方政府规章C.社会保险法律具有溯及力
D.行政法规效力高于地方性法规 E.同位法中，特别法优于一般法
【答案】AE
【解析】社会保险法律适用基本规则：(1)上位法的效力高于下位法(宪法具有最高的法律效力)(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定(4)原则上不溯及既往(特殊规定除外)。
75. 家庭生产理论认为( )
A. 家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品
B. 家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入
D. 家庭需要决定消费有些家庭物品
E. 家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总
【答案】A、B、D
【解析】家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力供给问题;家庭物品的生产方式:时间密集型、商品密集型。A 正确。家庭时间分配:市场工作时间、家庭生产时间。B 正确。一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。C 错误。家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的,D 正确。家庭内部分工决策:采用比较优势的原理，E 错误。
76. 关于职业生涯锚的说法，正确的有( )。A.它是可以通过各种测试提前预测出来的 B.它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
【答案】B、C、D、E
【解析】职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测，A 错误。并不是完全固定不变的。B 正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合;C 正确。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段:以个体习得的工作经验为基础;D 正确。职业生涯锚是指个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E 正确。
77. 关于工资水平的说法,正确的有( )。
A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资B.实际工资就是指名义工资
C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的
E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低
【答案】C、D、E
【解析】实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量,可说明货币工资的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。A 错误。C 正确。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B 错误。实际工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨,实际工资有可能是下降的。D 正确。物价越高,相同货币工资代表的实际工资水平越低。E 正确。
78. 关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )
A. 考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B. 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的小组人通过讨论选出一位领导者
D.在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的 E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
【答案】A、B、D
【解析】无领导小组讨论采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。评价者不参与讨论过程，他们甚至不在现场进行观察，而是透过一个不会使被测试者看到的玻璃墙或者利用视频技术对讨论过程进行观察，对参与者在相关方面的表现进行打分或评价。A 正确。考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。B 正确。所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。C 错误，求职者地位是平等的，D 正确。无领导小组讨论有五种试题的选择，E 错误。
79. 关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有( )
A.它有利于职能部门与产品部门]相互制约，保证企业整体目标的实现B.它有利于提高组织的稳定性
C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合D.它有利于提高企业的适应性
E.它有利于减轻高层人员的负担
【答案】A、C、D、E
【解析】矩阵制优点(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合(2)有利于提高企业的适应性(3)有利于减轻高层管理人员的负担(4)有利于职能部门与产品部]相互制约，保证企业整体目标的实现。缺点:组织的稳定性较差。B 错误，其他均正确。
80. 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有( )。A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B. 回归分析法是一种定量的预测方法
C. 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
【答案】A、B、D
【解析】定性预测法:经验判断法;德尔菲法。定量预测方法(预测更精确):趋势预测法;比率分析法;回归分析法。ABD 正确。德尔菲法研究小组中的人彼此之间并不见面,也不进行沟通,C 错误。E 说法绝对,错误
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