2018年中级经济师《人力资源专业》真题及答案6
来源：乐考网 2020-04-20 13:03:33
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中级经济师历年真题。51. 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为( )。
A.标杆法B.投射法
C.评价量表法D.自陈量表法
【答案】B
【解析】投射法:首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。
52. 美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括( )。A.权力需要
B.生存需要C.亲和需要D.成就需要
【答案】B
【解析】B 属于 ERG 理论的内容。
53. 关于决策模型的说法，正确的是( )。
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
【答案】C
【解析】社会模型:弗洛伊德认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动，人类没有办法进行有效的理性决策。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称为投入的增加。AB 错误.有限理性模型采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。C 正确，经济理性模型决策者可以知道所有备选方案，D 错误。
54. 大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的( ).
A.成 本 B. 收 益 C.总收益D.总成本
【答案】C
【解析】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
55. 企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。A.劳动力市场供给趋势表
B. 竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
【答案】C
【解析】员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的主要工具。
56. 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。A.企业调整雇佣人数会产生成本
B. 市场工资水平会发生变化
C. 有些企业支付超出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本
【答案】B
【解析】劳动力需求方遇到的摩擦力:企业并非必须支付市场通行的工资率;企业并非可以自由调整雇用量,耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力:劳动力流动成本。B 未涉及，符合题意。
57. 关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
A. 被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳
B. 被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于 20 万元
D.被派遣劳动者有权在都遣单位或用工单位参加或组织工会
【答案】D
【解析】劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，A 错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派
遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B 错误。经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元;C 错误。
58. 劳动监察机构不可以采取的措施是( ). A.吊销许可证
B.警告C.罚款D.拘留
【答案】D
【解析】劳动监察处罚方式:责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
59. 本题缺失。
60. “如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于( ). A.知识性问题
B.人格性问题C.经验性问题D.情境化问题
【答案】D
【解析】情境化面试分为过去经验为依据和未来导向型，题干属于“假设”的情况，D 正确。
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