2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(10)
来源：乐考网 2019-01-02 10:11:43
2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(10)和大家共同分享学习，备考经济师考试真题是关键，真题在备考中的作用不可小觑，考生一定不要忽视真题的作用，争取把每套真题训练三遍以上，掌握好套路，那么万变不离其宗，不论出题方式怎么变化，也能有效应对。
(三)
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
89.根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是()
A.让员工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪金比重，提高整体薪金水平
C.有公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
答案：A
解析：本题考查成长战略下的薪酬管理
1.指导思想：企业与员工共担风险、共享收益
2.薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或是股票选择权等计划。因此，选项A符合题意。
90.该公司确定职位等级结构主要依据应试()
A.职位的相对价值
B.员工绩效考核结果
C.员工的工作态度
D.员工能力素质的差异
答案：A
解析：本题考查职位等级结构，踏实依据各职位的相对价值进行评价的。
91.该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是()
A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D.对于职位等级较高的职能，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
答案：AC
解析：本题考查薪酬变动范围的确定，依据承担责任的大小、对企业的贡献多少等因素，较高职位的薪酬等级变动幅度应较大，反之。
92.对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是()
A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C.该计划可以是获受人在风险较小的前提下得到较大的激励
D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
答案：ABC
解析：本题考查股票期权计划
(四)
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
93.关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()
A.劳动力市场均衡的一个今本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何的阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
答案：B
解析：本题考查劳动力市场的均衡与非均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出钱的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场即不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被监理起来。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦第运行。因此，选项B符合题意。
94.关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是()
A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资水平
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
答案：BCD
解析：本题考查劳动力攻击方遇到摩擦力。如果企业支付的工资水平低于通行的市场工资水平，则该企业雇佣的员工就会立即辞职。所以，选项A错误，选项BCD正确。
95.即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()
A.企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工呗解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
答案：ABD
解析：本题考查劳动力攻击方遇到摩擦力。企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。因此，选项ABD符合题意
96.关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()
A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
答案：ACD
解析：本题考查劳动力攻击方遇到摩擦力。当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业，相同技能的劳动者的工资会有差别，这是不以劳动者的意志为转移的。所以，选项B错误。
(五)
2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。及公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的围棋3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题
97.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是()
A. 乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C. 乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
答案：ABD
解析：本题考查劳务派遣协议。主要内容：1.劳务派遣单位与用人单位应订立劳务派遣协议
2.协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
98.根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的规定。2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须()
A.经工商行政部门审批
B.获得乙劳务派遣公司工会同意
C.甲公司职工代表大会批准
D.取得经营劳务派遣业务行政许可
答案：D
解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。其条件之一是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
99.甲公司职能在()工作岗位上使用派遣劳动者
A.临时的
B.灵活性
C.辅助性
D.替代性
答案：ACD
解析：本题考查劳务派遣岗位的范围，劳务派遣用工是补充形式，职能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
100.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是()
A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.该劳务派遣协议不收全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满
D.该劳务派遣协议经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
答案：B
解析：本题考查修改《劳动合同法》决定过度事项规定
1.决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当按照本规定进行调整
2.本决定实行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务
3.具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定
2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(10)和大家共同分享学习，希望大家能够重视真题，做好真题，当前备考正在进行中，希望大家能够多做真题，做真题的主要目的是为了找出自己的不足，及时夯实基础，尽可能多掌握一些考点，这样才能更好地完成备考任务。
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