2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(6)
来源：乐考网 2019-01-02 09:56:45
2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(6)，教材是知识学习的基础，真题是对知识点掌握情况的考查，大家可以根据这些来次简单的测试，看看自己教材中的知识的掌握情况，希望大家能够通过真题查漏补缺，找到自己的知识盲点，及时进行总结和学习，夯实基础。
51.教育投资的私人收益表现在()
A.教育投资能够带来整个社会财富的增值
B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪
C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率
D.教育投资能够提高呗投资者在未来的收入能力
答案：D
52.高等教育的信号模型认为()
A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了收教育者具有高生产力
B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
答案：C
53.培训的机会成本包括()
A.支付给外部培训是的讲课费
B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C.受训者因为参加培训而不能全力以赴的工作而引起的损失
D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
答案：C
54.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，有劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
答案：B
55.依法订立的集体合同对()具有约束力
A.用人单位
B.劳动行政部门
C..行业性工会组织
D.劳动争议仲裁委员会
答案：A
56.关于非全日制用工的说法，错误的是()
A.全日制用功终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用功的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
答案：D
57.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()
A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调节组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案：A
58.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
答案：C
59.关于工伤保险缴费的说法，错误的是()
A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
D.工伤保险费的缴纳实行固定费率
答案：D
60.关于社会保险行政复议的说法，错误的是()
A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议
B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行复议
C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议
D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的设计社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
答案：D
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