2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(4)
来源：乐考网 2019-01-02 09:31:05
2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(4)分享给大家，真题中隐藏着很多陷阱，很容易挑战考生的做题思维和习惯，多做真题能让我们不局限于自己的思维怪圈，能够很好地锻炼我们的辨析能力。希望大家在做题的过程中找出出题人亦设陷阱的地方。
31.关于绩效考核说法，错误的是()
A.排序法不能显示员工在某个领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键时间发的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案：B
32.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
答案：C
33.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()
A.绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案：B
34.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工的收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案：B
35.关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()
A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会是两个薪酬等级的中值差异过大
C.处于较低位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
D.处于较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较大
答案：A
36.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力是福利计划应具有的()
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
答案：C
37.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较，对于这类产品的销售员，适宜采用的薪酬制度是()
A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金
答案：D
38.关于劳动关系的说法，正确的是()
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C.劳动关系在劳动过程中形成
D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
答案：C
39.集体劳权不包括()
A.劳动报酬权
B.集体行动权
C.民主参与权
D.团结权
答案：A
40.关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()
A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。
C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判的过程中不得有政府、地方工会和代表雇主协会代表的参与
答案：C
2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(4)分享给大家，大家要重视真题，通过练习真题也能有效地查缺补漏，进一步地去适应考试题目的难度、题型等等。做久真题就会发现，每年出题都是“换汤不换药”，所以真题的作用不可小觑。
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