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2013年中级经济师考试人力资源专业知识与实务真题及答案(2)

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  《中级人力资源专业知识与实务》考试时长为:2.5小时,本试卷共有三类题型:单项选择、多项选择、案例分析。试卷共100题(单选60道,多选20道,案例20道),满分140分。YIH帝国网站管理系统

  11.组织文化的核心和灵魂体现在它的( )YIH帝国网站管理系统

  A.物质层YIH帝国网站管理系统

  B.中间层YIH帝国网站管理系统

  C.制度层YIH帝国网站管理系统

  D.精神层YIH帝国网站管理系统

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  12.鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化YIH帝国网站管理系统

  A.学院型YIH帝国网站管理系统

  B.俱乐部型YIH帝国网站管理系统

  C.棒球队型YIH帝国网站管理系统

  D.堡垒型YIH帝国网站管理系统

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  13.根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为( )YIH帝国网站管理系统

  A.人力资源具有边际报酬递减性YIH帝国网站管理系统

  B.人力资源可以被其他资源代替YIH帝国网站管理系统

  C.高能力的劳动者是稀有资源YIH帝国网站管理系统

  D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿YIH帝国网站管理系统

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  14.对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()YIH帝国网站管理系统

  A.改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员YIH帝国网站管理系统

  B.裁减工作绩效不佳的员工YIH帝国网站管理系统

  C.合并新购并企业的人力资源管理体系YIH帝国网站管理系统

  D.制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工YIH帝国网站管理系统

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  15人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()YIH帝国网站管理系统

  A.制定薪酬体系YIH帝国网站管理系统

  B.拟定人员供需平衡的实施计划YIH帝国网站管理系统

  C.提出本部门人员需求条件YIH帝国网站管理系统

  D.形成这个公司的培训计划YIH帝国网站管理系统

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  16.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()YIH帝国网站管理系统

  A.职位空缺无法及时得到填补YIH帝国网站管理系统

  B.主管无法客观评价下属的工作绩效YIH帝国网站管理系统

  C.人力资源部门不能实施职位评价YIH帝国网站管理系统

  D.企业无法确定职位说明说YIH帝国网站管理系统

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  17.以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是()YIH帝国网站管理系统

  A.职业规划YIH帝国网站管理系统

  B.继任计划YIH帝国网站管理系统

  C.培训开发规划YIH帝国网站管理系统

  D.配备规划YIH帝国网站管理系统

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  18.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()YIH帝国网站管理系统

  A.收集信息YIH帝国网站管理系统

  B.实现人力资源规划YIH帝国网站管理系统

  C.明确企业战略目标YIH帝国网站管理系统

  D.预测内部人力资源需求YIH帝国网站管理系统

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  19.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的工序平衡方法是()YIH帝国网站管理系统

  A.扩大经营规模YIH帝国网站管理系统

  B.延长工作时间YIH帝国网站管理系统

  C.裁员YIH帝国网站管理系统

  D.推行工作分享YIH帝国网站管理系统

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  20.关于工作分析方法的说法,错误的是()YIH帝国网站管理系统

  A.访谈法应用广泛,适用于各类工作YIH帝国网站管理系统

  B.问卷法操作简单,成本较低YIH帝国网站管理系统

  C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动YIH帝国网站管理系统

  D. 观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息YIH帝国网站管理系统

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责任编辑:dongyajuan

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