2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》22
来源：乐考网 2020-09-04 15:27:49
小编为大家整理好了2012年初级经济师考试真题《初级人力资源》22，现在这一阶段，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 2020年初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。只有付出努力，才能获得成功。让我们一起来做今日的每日一练真题吧!
初级经济师历年真题。三、案例分析题(共20题，每题2份，由单选和多选组成。错选，本体不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
(六)
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试。不久，胡某收到录取通知，杜某却未收到录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她："你学历太低，不适合公司的工作。公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你还有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。"杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视的行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期为1年，在履行劳动合同过程中，若发现胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡陌路工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
97.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()
A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用
98.杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应依法()
A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B.向人民法院提起诉讼
C.向劳动行政部门举报
D.向人民调解委员会投诉
99.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是()
A,胡某入职时需要身份证交给公司作抵押
B.胡某与公司订立的而劳动合同期限为3年
C.胡某与公司约定的试用期为一年
D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资
100.关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是()
A.胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同
B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C.胡某在试用期内应提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 希望这些习题能够帮助大家轻松备考，现在考试时间临近，大家是否有些焦虑，那么这时候大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，在2020年顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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