2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题8
来源：乐考网 2020-03-17 15:03:36
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初级经济师真题。一、单项选择题
36、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点
C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束
D.员工关系管理是一种双向管理行为
参考答案：A
解析：员工 关系管理是在企业人力资源 体系中，各级管理人员 和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策 和管理行为 ，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。从狭义 上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境
37、关于劳动合同试用期的说法，错误的是()
A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期内，劳动者辞职无需提前告知
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
参考答案：C
解析：劳动者试用期内离职应提前三日通知
38、关于社会保险的说法，正确的是()
A.国际强制性养老保险具有营利性
B.为员工缴纳社会保险费是每个企业责任和义务
C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值
D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
参考答案：B
解析：社会保险的含义，为员工缴纳社会保险费是每个企业责任和义务
39、关于离职面谈的说法，正确的是()
A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
参考答案：D
解析：离职面谈是指在员工 离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说，离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因，以促进公司不断改进。
40、关于请假制度的说法，正确的是()
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
参考答案：A
请假管理：企业不能擅自增减病假期限，病假工资不低于最低工资80%。
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