初级会计职称

　　小编为您提供2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题3， 2020年初级经济师考试的备考阶段已经拉开帷幕，各位考生一定要认真学习，绝不轻言放弃。为帮助考生们备考复习，小编为考生们整理了经济师考试真题，让我们一同练习吧! 想要获取更多初级经济师考试习题信息请关注乐考网公众号(LKWbaoguoban)。ZpE帝国网站管理系统

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　　初级经济师真题。一、单项选择题ZpE帝国网站管理系统

　　11、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()ZpE帝国网站管理系统

　　A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度ZpE帝国网站管理系统

　　B.工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中ZpE帝国网站管理系统

　　C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为ZpE帝国网站管理系统

　　D.工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为ZpE帝国网站管理系统

　　参考答案：AZpE帝国网站管理系统

　　解析：工作绩效：高的工作绩效会促成高的工作满意度，高的工作满意度会增加员工的忠诚度，最终绩效得以提高。ZpE帝国网站管理系统

　　12、关于组织公民行为的说法，错误的是()ZpE帝国网站管理系统

　　A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为ZpE帝国网站管理系统

　　B.组织公民行为也有消极的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等ZpE帝国网站管理系统

　　C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为ZpE帝国网站管理系统

　　D.组织公民行为是一种自发的工作行为ZpE帝国网站管理系统

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　　解析：含义：他是员工作出的对组织的生存和高效运作祈祷非常积极作用的行为，不是员工职责范围之内的——公益性、无偿性ZpE帝国网站管理系统

　　表现为：履行一般性工作：有高度责任心ZpE帝国网站管理系统

　　疑难问题：高水平的发明创造ZpE帝国网站管理系统

　　额外工作：自愿承担ZpE帝国网站管理系统

　　自己的时间与资源：愿意与他人分享ZpE帝国网站管理系统

　　13、在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是()ZpE帝国网站管理系统

　　A.永久承诺ZpE帝国网站管理系统

　　B.经济承诺ZpE帝国网站管理系统

　　C.继续承诺ZpE帝国网站管理系统

　　D.规范承诺ZpE帝国网站管理系统

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　　规范承诺：反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。ZpE帝国网站管理系统

　　14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的()ZpE帝国网站管理系统

　　A.高度灵活模式ZpE帝国网站管理系统

　　B.投资模式ZpE帝国网站管理系统

　　C.参与模式ZpE帝国网站管理系统

　　D.工业或产业模式ZpE帝国网站管理系统

　　参考答案：AZpE帝国网站管理系统

　　解析：人力资源管理模式：产业模式——20世纪50年代以前，协调为主、资历为基础的报酬体系;投资模式——20世纪60、70年代——公平就业为 主、员工有更多的自主权;参与模式：20世纪80、90年代——民主、参与、加强合作;高度灵活模式——20世纪90年代之后——借助外脑。ZpE帝国网站管理系统

　　15、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()ZpE帝国网站管理系统

　　A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系ZpE帝国网站管理系统

　　B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员工应具备的素质ZpE帝国网站管理系统

　　C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素ZpE帝国网站管理系统

　　D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式ZpE帝国网站管理系统

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　　解析：泰罗著名的科学四管理原则：ZpE帝国网站管理系统

　　1、建立真正的科学劳动过程ZpE帝国网站管理系统

　　2、工人必须经过科学的选拔ZpE帝国网站管理系统

　　3、将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合ZpE帝国网站管理系统

　　4、管理者和工人之间的经久合作ZpE帝国网站管理系统

　　以上是2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题3，小编会及时为大家更新初级经济师考试历年真题， 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。ZpE帝国网站管理系统

责任编辑：dongyajuan