2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第五章2
来源：乐考网 2020-04-20 13:55:50
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中级经济师模拟题。第五章人力资源规划
一、单项选择题
12、人力资源规划就是指组织根据()，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A、自身战略的需要
B、社会环境的需要
C、自身经济利益的需要
D、社会生产力水平的需要
13、狭义的人力资源规划是指()。
A、培训与开发规划
B、人员供求与雇用规划
C、薪酬福利规划
D、绩效管理规划
14、定量的人力资源需求预测方法不包括()。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
15、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是()。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
16、针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是()。
A、比率分析法
B、经验判断法
C、人员替换分析法
D、趋势预测法
17、主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。
A、趋势预测法
B、回归分析法
C、人员替换分析法
D、马尔科夫分析法
18、企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于()。
A、回归分析法
B、比率分析法
C、经验判断法
D、德尔菲法
19、关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是()。
A、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C、人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
D、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
20、从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是()。
A、人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B、人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C、人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D、人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
21、最简单的人力资源需求预测方法是()。
A、经验判断法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
22、首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量的人力资源需求预测方法是()。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、经验判断法
人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注中级经济师频道。
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