2019年中级经济师中级人力章节习题第二章4
来源：乐考网 2019-09-04 15:30:56
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31、领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的( )。
A、能力
B、意愿
C、动机
D、能力和意愿
32、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效的( )。
A、概念技能
B、技术技能
C、人际技能
D、管理技能
33、罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。
A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式
34、魅力型领导者的特征不包括( )。
A、自信并且信任员工
B、有理想化的愿景
C、承诺为努力提供奖励
D、对下属有高度的期望
35、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。
A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
36、根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就导向式领导
37、( )提出了魅力型领导理论。
A、斯道格迪尔
B、托马斯·卡约尔
C、伯恩斯
D、罗伯特·豪斯
38、豪斯在( )的基础上提出了魅力型领导理论。
A、变革型领导理论
B、交易型领导理论
C、特质理论
D、路径—目标理论
39、下列不属于魅力型领导者道德特征的是( )。
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C、双向沟通
D、提升自己的个人愿景
40、根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则( )可以带来高的绩效和满意度。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
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