2019年中级经济师中级人力章节习题第二章2
来源：乐考网 2019-09-04 15:28:06
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11、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A、领导与下属的关系
B、领导风格
C、工作结构
D、职权
12、关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A、领导对团体成员同样对待
B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C、领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D、领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
13、( )理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A、特质理论
B、路径—目标理论
C、权变理论
D、领导—成员交换理论
14、如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是( )。
A、工作取向高，而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低，而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高
15、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。
A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大
16、关于领导—成员交换理论的说法，错误的是( )。
A、领导会公平对待每一位团体成员
B、领导把被下属分为圈内人和圈外人
C、领导对圈内人很少采用正式领导权威
D、领导和成员的交换是一个互惠过程
17、道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是( )。
A、独裁
B、传统权威的管理风格
C、决策的参与
D、人际关系
18、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指( )。
A、心理成熟度
B、能力成熟度
C、技能成熟度
D、工作成熟度
19、关于领导者技能的说法，错误的是( )。
A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B、管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D、领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
20、布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9, 9)位置的领导风格具有的特点是( )。
A、关心任务但不关心人
B、关心人但不关心业务
C、既关心任务又关心人
D、既不关心任务又不关心人
中级经济师章节习题会帮助您高效备考。考试已经进入了冲刺阶段，这时就不可在想着面面俱到的学习了，在进行复习的时候，课堂上老师讲的重点内容要把握，不要去细抠不重要的内容，要把有限的时间和精力用在刀刃上。
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