2019年中级经济师中级人力章节习题第一章5
来源：乐考网 2019-09-04 15:23:48
小编已经为您准备好了中级经济师章节习题，快来做练习题吧!很多考生都会带着这样的心态参加考试：先试试这一次，如果你不及格，还会有另一次，不自觉地就得过且过，这种心态在备考中一定要杜绝。
11、小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于( )。
A、横向比较
B、纵向比较
C、组织内自我比较
D、组织外自我比较
E、组织外他比
12、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司;跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于( )。
A、横向比较
B、纵向比较
C、组织内自我比较
D、组织外自我比较
E、组织外他比
13、员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。
A、组织内自我比较
B、组织内他比
C、组织外自我比较
D、组织外他比
E、组织间他比
14、关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。
A、人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B、员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C、员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
D、辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E、对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
15、关于亲和需要的说法，正确的是( )。
A、亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B、亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D、亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E、对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事
16、根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人( )。
A、喜欢支配别人
B、喜欢对人发号施令
C、重视争取地位
D、希望别人顺从自己的意志
E、希望得到及时的反馈
17、从激励内容的角度，可以把激励分为( )。
A、物质激励
B、精神激励
C、自我激励
D、负向激励
E、正向激励
18、以下属于动机要素的是( )。
A、选择做出什么样的行为
B、期待某种结果而产生的心理状态
C、行为的努力程度
D、坚持的水平
E、驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
19、下列属于激励作用的内容有( )。
A、设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
B、有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
C、促使员工出色完成工作目标
D、使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
E、不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效
20、出于外源性动机的员工看重的是( )。
A、工资
B、奖金
C、表扬
D、社会地位
E、实现个人潜能
小编已经为您准备好了中级经济师章节习题，虽然在备考过程中，做题很重要，但是试卷只是模拟的，不能覆盖教材的所有知识点，也不能帮助考生全面、系统地复习。所以大家在备考中一定要重视起来教材的学习。
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