初级会计职称

　　当前2019年的考试备考正在进行中，希望大家重视真题的作用，真题是教材的高度浓缩，同时经历过考试的检验。考生们想要在考试中取得好成绩，就需要对症下药，分析出题人的意图、范围、考察的知识点，而真题无疑是最好的研究材料。2016年中级经济师《人力资源专业》真题为大家奉上。sLY帝国网站管理系统

　　二、多项选择题sLY帝国网站管理系统

　　61.在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.投资回报延期sLY帝国网站管理系统

　　B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息sLY帝国网站管理系统

　　C.决策者想要维护自己的面子sLY帝国网站管理系统

　　D.组织的沟通体系失效sLY帝国网站管理系统

　　E.决策者拒绝变革sLY帝国网站管理系统

　　答案：ACDEsLY帝国网站管理系统

　　62.关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨sLY帝国网站管理系统

　　B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化sLY帝国网站管理系统

　　C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化sLY帝国网站管理系统

　　D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化sLY帝国网站管理系统

　　E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策sLY帝国网站管理系统

　　答案：ABDsLY帝国网站管理系统

　　63.在不同特征的文化中 ，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定sLY帝国网站管理系统

　　B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划sLY帝国网站管理系统

　　C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构sLY帝国网站管理系统

　　D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核sLY帝国网站管理系统

　　E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬sLY帝国网站管理系统

　　答案：ABCsLY帝国网站管理系统

　　64.关于人力资源规划评估的说法，正确的是( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.评估是人力资源规划的起始阶段sLY帝国网站管理系统

　　B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价sLY帝国网站管理系统

　　C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作sLY帝国网站管理系统

　　D.评估不需要征求相关管理人员意见sLY帝国网站管理系统

　　E.评估时要进行成本-效益分析sLY帝国网站管理系统

　　答案：BEsLY帝国网站管理系统

　　65.关于内容效度的说法，错误的是( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示sLY帝国网站管理系统

　　B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性sLY帝国网站管理系统

　　C.内容效度关心的是理论构想的特征sLY帝国网站管理系统

　　D.内容效度的检验主要采用专家判断法sLY帝国网站管理系统

　　E.内容效度适用于能力测验和潜力测验sLY帝国网站管理系统

　　答案：ABCEsLY帝国网站管理系统

　　66.绩效反馈面谈中，主管人员应( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈sLY帝国网站管理系统

　　B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑sLY帝国网站管理系统

　　C.避免以自我为中心sLY帝国网站管理系统

　　D.避免从同情的角度给予过多的建议sLY帝国网站管理系统

　　E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈sLY帝国网站管理系统

　　答案：ACDEsLY帝国网站管理系统

　　67.知识型团队的绩效考核指标包括( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.追求员工工作态度的过程型指标sLY帝国网站管理系统

　　B.判断工作产出成果的效益型指标sLY帝国网站管理系统

　　C.追求投入产出比例的效率型指标sLY帝国网站管理系统

　　D.追求长远影响的递延型指标sLY帝国网站管理系统

　　E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标sLY帝国网站管理系统

　　答案：BCDEsLY帝国网站管理系统

　　68.关于员工持股计划的说法，正确的是( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式sLY帝国网站管理系统

　　B.员工持股计划能激发员工的工作积极性sLY帝国网站管理系统

　　C.持股人必须是本企业的在职员工sLY帝国网站管理系统

　　D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制sLY帝国网站管理系统

　　E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担sLY帝国网站管理系统

　　答案：ABEsLY帝国网站管理系统

　　69.关于组织文化结构的说法，正确的是( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次sLY帝国网站管理系统

　　B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设sLY帝国网站管理系统

　　C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志sLY帝国网站管理系统

　　D.物质层是制度层和精神层的物质基础sLY帝国网站管理系统

　　E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础sLY帝国网站管理系统

　　答案：ABDEsLY帝国网站管理系统

　　70.关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是( )。sLY帝国网站管理系统

　　A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色sLY帝国网站管理系统

　　B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色sLY帝国网站管理系统

　　C.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色sLY帝国网站管理系统

　　D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色sLY帝国网站管理系统

　　E.分红入股扮演的是“规划者”的角色sLY帝国网站管理系统

　　答案：ABsLY帝国网站管理系统

　　当前备考正在进行中，2016年中级经济师《人力资源专业》真题为大家奉上，请大家重视起来，努力学习。成功源于发现细节，没有细节就没有机遇，留心细节意味着创造机遇。一件司空见惯的小事或许就可能是打开机遇的宝库的钥匙!抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。sLY帝国网站管理系统

责任编辑：dongyajuan