2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(4)
来源：乐考网 2019-01-07 09:39:34
当前备考已经开始，备考过程中希望大家能够养成刻苦坚持的习惯，刻苦坚持的习惯或许不能立即为你带来很多的收获，但可以肯定的是，如果你养成了一种不刻苦坚持的习惯，你的收获就相当有限，很可能就此后悔一生!2016年中级经济师《人力资源专业》真题，小编已经为大家整理好了，大家要利用好这一份源哟。
31.关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是( )。
A.劳动者在劳动关系着的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
答案：D
32.雇主组织最基本的职能是( )。
A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务
答案：B
33.关于工会类型的说法，错误的是( )。
A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人
答案：D
34.关于员工参与基本特征的说法，正确的是( )。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
答案：C
35.三方协商机制的作用不包括( )。
A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾，简历和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
答案：A
36.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
答案：C
37.某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业认可50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率( )。
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
答案：C
38.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为( )。
A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
答案：B
39.某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是( )。
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
答案：B
40.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是( )。
A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
答案:A
2016年中级经济师《人力资源专业》真题，小编已经为大家整理好了，希望能够为大家的备考工作提供助力。你改变不了环境，但你可以改变自己;你改变不了事实，但你可以改变态度;你改变不了过去，但你可以改变现在!当前2019年考试的备考工作正在进行中，从现在开始努力吧。
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