2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(6)
来源：乐考网 2019-01-07 09:50:12
2016年中级经济师《人力资源专业》真题已经为大家整理好了，大家要多多关注哟。备考2019年的考试大姚要相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。
51.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
答案：D
52.甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
答案：A
53.下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是( )。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明
B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
答案：D
54.下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
答案：D
55.下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D.因病完全丧失劳动能力
答案：D
56.下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。
A.应当由第三人负担的医疗费用
B.抢救的医疗费用
C.治疗工伤的医疗费用
D.在境外就医的费用
答案：B
57.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。
A.职工受到伤害时工作的单位
B.两个用人单位共同
C.职工个人
D.先建立劳动关系的单位
答案：A
58.关于竞业限制的说法，正确的是( )。
A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B.竞业限制期限应当超过3年
C.竞业限制的范围由用人单位自行确定
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
答案：D。
59.关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
答案：B
60.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
A.国家与用人单位共同负担
B.用人单位负担
C.用人单位和劳动者共同负担
D.劳动者负担
答案：C
2016年中级经济师《人力资源专业》真题已经为大家整理好了，真题在备考中的作用不可小觑，希望大家了解出题人的套路，多做真题。总之事业前途未卜，努力还需无数，拙以勤劳弥补，执着成就建树，幸福就在前路，只需勇敢追逐，请你要义无反顾!
责任编辑：dongyajuan