2016年中级经济师《中级工商》真题答案（九）
来源：乐考网 2018-12-19 18:05:08
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2016年中级经济师《中级工商》真题答案（九）
三、案例分析题
（一）
某服装加工企业通过大规模的并购活动，兼并多家中小服装企业，大幅提升了生产规模和市场占有率，为了降低产品成本，该企业进军纺织行业，自主生产服装面料。但是，目前服装加工行业市场趋于饱和，内部竞争异常激烈，许多小企业逐步被淘汰，行业由分散走向集中，因此，该企业决定进军家电行业，成立空气净化器事业部，生产和销售空气净化器，进行新产品经营决策。该企业共有A产品、B产品、C产品、D产品四种空气净化器产品方案可供选择，每种产品均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低三种市场状态，对应的市场状态及其概率、损益值（单位：百万元）如下表所示：
产品方案的决策损益表
81、该企业目前实施的战略是（）
A．多元化战略
B．横向一体化战略
C．前向一体化战略
D．后向一体化战略
答案：A
82、按照行业生命周期理论，目前服装加工行业处于（）
A．形成期
B．成长期
C．成熟期
D．衰退期
答案：C
83、该企业此次新产品经营决策属于（）
A．稳定型决策
B．不确定型决策
C．风险型决策
D．无风险型决策
答案：C
84、若采用期望损益决策法进行决策，可使该企业获得最大经济效益的方案为生产（）
A．A产品
B．B产品
C．C产品
D．D产品
答案：B
（二）
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
85、该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）
A．杜邦分析法
B．人员核查法
C．关键事件法
D．管理人员接续计划法
答案：BD
86、根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（）人。
A．6
B．12
C．24
D．28
答案：C
87、该企业制定的人员接续及升迁计划属于（）
A．具体计划
B．总体规划
C．中期规划
D．长期规划
答案：A
88、影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）
A．本行业劳动力平均价格
B．所属行业的价值链长度
C．本地区人力资源总体构成
D．所在地区劳动力市场供求状况
答案：CD
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