2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(3)
来源：乐考网 2019-01-07 09:29:02
当前2019年考试的备考工作正在进行中，2016年中级经济师《人力资源专业》真题，小编已经为大家整理好了，希望能够为大家的备考工作提供助力。你改变不了环境，但你可以改变自己;你改变不了事实，但你可以改变态度;你改变不了过去，但你可以改变现在!从现在开始努力吧。
21.关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是( )。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
答案：B
22.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
答案：C
23.关于绩效管理工具的说法，错误的是( )。
A.目标管理法能够节省企业的管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面
答案：A
24.关于绩效改进方法的说法，错误的是( )。
A.卓越绩效标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.杠杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业
答案：D
25.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B. 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
答案：A
26.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
答案：A
27.关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案：D
28.关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
答案：C
29.下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是( )。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.创造型
答案：D
30.关于社会劳动关系的说法，正确的是( )。
A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主
C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
答案：D
2016年中级经济师《人力资源专业》真题，小编已经为大家整理好了，大家要利用好这一份资源哟。备考过程中希望大家能够养成刻苦坚持的习惯，刻苦坚持的习惯或许不能立即为你带来很多的收获，但可以肯定的是，如果你养成了一种不刻苦坚持的习惯，你的收获就相当有限，很可能就此后悔一生!
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