初级会计职称

　　小编为大家整理好了2011年中级经济师考试真题中级人力资源管理3，现在中级经济师考试备考正在紧张进行，好记性不如烂笔头，在平时复习的时候，一定要勤于动笔。看书或看讲义的时候，遇到知识点，可以写下来，加深自己的记忆，在做题时，一定要动笔将答案写出x1m帝国网站管理系统

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　　中级经济师考试真题。一、中级经济师考试单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)x1m帝国网站管理系统

　　16.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是( )。x1m帝国网站管理系统

　　A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制x1m帝国网站管理系统

　　B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面x1m帝国网站管理系统

　　C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制x1m帝国网站管理系统

　　D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责x1m帝国网站管理系统

　　17.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。x1m帝国网站管理系统

　　A.企业追求长期利益，关注长远目标x1m帝国网站管理系统

　　B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注x1m帝国网站管理系统

　　C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟x1m帝国网站管理系统

　　D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题x1m帝国网站管理系统

　　18.密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。x1m帝国网站管理系统

　　A.文化与变革的服务者x1m帝国网站管理系统

　　B.战略设计师x1m帝国网站管理系统

　　C.业务执行者与商业盟友x1m帝国网站管理系统

　　D.可信任的参与者x1m帝国网站管理系统

　　19.缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。x1m帝国网站管理系统

　　A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况x1m帝国网站管理系统

　　B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效x1m帝国网站管理系统

　　C.人力资源部门难以实施工作评价x1m帝国网站管理系统

　　D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责x1m帝国网站管理系统

　　20.企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为( )。x1m帝国网站管理系统

　　A.职业规划x1m帝国网站管理系统

　　B.继任计划x1m帝国网站管理系统

　　C.培训开发规划x1m帝国网站管理系统

　　D.补充规划x1m帝国网站管理系统

　　中级经济师试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，备考的整个阶段都离不开做题，备考中级经济师考试，要养成做题的好习惯，经济师考试每年真题考察过的知识点在每年试卷中所占分值大概是45%，而且对于第一年报考经济师的新考生来讲，真题是了解考试最有效的一个途径。所以，大家一定要好好使用，吃透它的知识点。x1m帝国网站管理系统

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