2011年中级经济师考试真题中级人力资源管理1
来源:乐考网 2020-09-22 15:42:41
小编为大家整理好了2011年中级经济师考试真题中级人力资源管理1,现在中级经济师考试备考正在紧张进行,好记性不如烂笔头,在平时复习的时候,一定要勤于动笔。看书或看讲义的时候,遇到知识点,可以写下来,加深自己的记忆,在做题时,一定要动笔将答案写出
中级经济师考试真题。一、中级经济师考试单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
3.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
4.期望理论可以用( )来加以表述。
A.结果 效价×期望
B.动机 效价×工具
C.动机 效价×期望×工具
D.结果 效价×期望×工具
5.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
6.魅力型领导者的非道德特征是( )。
A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.努力提升自己的个人愿景
D.支持下级
7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
8.关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。
A.密西根模式支持员工取向的领导作风
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
9.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。
A.制度化
B.规范化
C.职业化
D.专业化
10.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( )组织形式。
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵结构式
D.虚拟结构式
中级经济师试题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,备考的整个阶段都离不开做题,备考中级经济师考试,要养成做题的好习惯,经济师考试每年真题考察过的知识点在每年试卷中所占分值大概是45%,而且对于第一年报考经济师的新考生来讲,真题是了解考试最有效的一个途径。所以,大家一定要好好使用,吃透它的知识点。
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