初级会计职称

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　　初级经济师试题1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。【单选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入X9b帝国网站管理系统

　　B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入X9b帝国网站管理系统

　　C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入X9b帝国网站管理系统

　　D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:CX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。X9b帝国网站管理系统

　　2、关于态度与行为的关系,下列说法中错误的是()。【多选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.态度与行为之间是一对一的关系X9b帝国网站管理系统

　　B.态度只是一种行为倾向,并不等于行为X9b帝国网站管理系统

　　C.内在自我意识高的人不关注自身的行为标准X9b帝国网站管理系统

　　D.与弱态度相比,强烈的态度对行为的决定作用不大X9b帝国网站管理系统

　　E.来自直接经验的态度对行为的影响大X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、DX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:态度与行为之间并不是一对一的关系,内在自我意识高的人非常关注自身的行为标准,同时强烈的态度对行为的决定作用相当大。X9b帝国网站管理系统

　　3、录用信内容中的关键条款应包括有()。【多选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.体检合格X9b帝国网站管理系统

　　B.薪酬水平X9b帝国网站管理系统

　　C.福利待遇X9b帝国网站管理系统

　　D.岗位安排X9b帝国网站管理系统

　　E.职责权限X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:B、C、D、EX9b帝国网站管理系统

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答案解析:录用信的主要内容如下：X9b帝国网站管理系统

　　4、下列属于传统的薪酬设计原则的是()。【单选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.团队性原则X9b帝国网站管理系统

　　B.隐性报酬原则X9b帝国网站管理系统

　　C.适度性X9b帝国网站管理系统

　　D.普遍性X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:CX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。X9b帝国网站管理系统

　　5、用人单位和劳动者个人应当以货币形式()缴纳社会保险费。【单选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.全额X9b帝国网站管理系统

　　B.分期X9b帝国网站管理系统

　　C.定期X9b帝国网站管理系统

　　D.不定期X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:AX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查社会保险缴费。其中用人单位和劳动者个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费,因此选择A。X9b帝国网站管理系统

　　6、在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是()。【单选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.投资收益评估X9b帝国网站管理系统

　　B.反应评估X9b帝国网站管理系统

　　C.工作行为评估X9b帝国网站管理系统

　　D.结果评估X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:AX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。X9b帝国网站管理系统

　　7、人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为()。【单选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.团体极化X9b帝国网站管理系统

　　B.团体偏离X9b帝国网站管理系统

　　C.团体压力X9b帝国网站管理系统

　　D.团体思维X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:AX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:团体极化是指在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。在阐述论点、进行逻辑论战时,一些成员变得具有防御性,当他们面对挑衅时,态度会变得更为固执甚至走向极端。X9b帝国网站管理系统

　　8、梅约提出的人际关系理论认为()。【多选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.人是社会人X9b帝国网站管理系统

　　B.人是物质资本X9b帝国网站管理系统

　　C.生产效率的提高受职工态度的影响X9b帝国网站管理系统

　　D.有正式团体和非正式团体X9b帝国网站管理系统

　　E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、D、EX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:梅约认为人是社会人,不单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要;生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响;除了正式团体外还有非正式团体,它们有自己的感情、规范和倾向,并影响员工的行为;民主管理对提高生产效率具有重要影响。X9b帝国网站管理系统

　　9、在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。【客观案例题】X9b帝国网站管理系统

　　A.明确规定工作分析的具体目标X9b帝国网站管理系统

　　B.背景信息的收集X9b帝国网站管理系统

　　C.选择适当的工作分析方法X9b帝国网站管理系统

　　D.选择企业中的典型职位X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:B、C、DX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。X9b帝国网站管理系统

　　10、在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是()。【单选题】X9b帝国网站管理系统

　　A.书面信息X9b帝国网站管理系统

　　B.听觉信息X9b帝国网站管理系统

　　C.视觉信息X9b帝国网站管理系统

　　D.双面信息X9b帝国网站管理系统

　　正确答案:AX9b帝国网站管理系统

　　答案解析:说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候,书面信息的效果较好;而当信息简单的时候,视觉最好,听觉次之,书面最差。X9b帝国网站管理系统

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