初级会计职称

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　　初级经济师试题1、关于提高作业者的作业能力和工作效率,下列表述正确的有()。【多选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.通过改革机器、工具的方法来提高TLK帝国网站管理系统

　　B.通过更换人员的方法来提高TLK帝国网站管理系统

　　C.通过改善生产条件来提高TLK帝国网站管理系统

　　D.通过改善劳动制度、劳动组织来提高TLK帝国网站管理系统

　　E.通过改善作业环境来提高TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、D、ETLK帝国网站管理系统

　　答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平和作业条件的影响。通过改革机器、工具、改进操作方法、改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境,可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。TLK帝国网站管理系统

　　2、()与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。【单选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.问卷法TLK帝国网站管理系统

　　B.观察法TLK帝国网站管理系统

　　C.文献分析法TLK帝国网站管理系统

　　D.工作实践法TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:ATLK帝国网站管理系统

　　答案解析:问卷法的优点在于:①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;②调查范围广;③不影响被调查人员的正常工作。缺点在于:①对问卷编制的技术要求较高;②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;③问卷的回收率通常偏低。问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。TLK帝国网站管理系统

　　3、特质论的假设有()。【多选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.人格特质在空间上相对稳定TLK帝国网站管理系统

　　B.人格特质在时间上不稳定TLK帝国网站管理系统

　　C.人格特质在时间上相对稳定TLK帝国网站管理系统

　　D.人格特质在空间上不稳定TLK帝国网站管理系统

　　E.人们的情绪、态度不会有波动TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:A、CTLK帝国网站管理系统

　　答案解析:特质理论的重要假设是:①人格特质在时间上相对稳定;②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个长期的时间和普遍的情境中,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。TLK帝国网站管理系统

　　4、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。【单选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.工作职责要求TLK帝国网站管理系统

　　B.工作经验要求TLK帝国网站管理系统

　　C.工作技能要求TLK帝国网站管理系统

　　D.教育程度要求TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:ATLK帝国网站管理系统

　　答案解析:工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。而工作职责是工作描述的内容。TLK帝国网站管理系统

　　5、下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。【客观案例题】TLK帝国网站管理系统

　　A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化TLK帝国网站管理系统

　　B.薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励TLK帝国网站管理系统

　　C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率TLK帝国网站管理系统

　　D.薪资水平越高,薪资幅度越小TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、CTLK帝国网站管理系统

　　答案解析:薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化;薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励;薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率;而薪资水平越高,相应的薪资幅度也应当越大。TLK帝国网站管理系统

　　6、侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。【单选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.讨论法TLK帝国网站管理系统

　　B.案例研讨法TLK帝国网站管理系统

　　C.角色扮演法TLK帝国网站管理系统

　　D.讲授法TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:BTLK帝国网站管理系统

　　答案解析:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:案例研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中,受训人员会集思广益,共享集体的经验与建议。TLK帝国网站管理系统

　　7、关于态度与行为的关系,下列说法中错误的是()。【多选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.态度与行为之间是一对一的关系TLK帝国网站管理系统

　　B.态度只是一种行为倾向,并不等于行为TLK帝国网站管理系统

　　C.内在自我意识高的人不关注自身的行为标准TLK帝国网站管理系统

　　D.与弱态度相比,强烈的态度对行为的决定作用不大TLK帝国网站管理系统

　　E.来自直接经验的态度对行为的影响大TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、DTLK帝国网站管理系统

　　答案解析:态度与行为之间并不是一对一的关系,内在自我意识高的人非常关注自身的行为标准,同时强烈的态度对行为的决定作用相当大。TLK帝国网站管理系统

　　8、对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想,你的评价是()。【客观案例题】TLK帝国网站管理系统

　　A.节约成本,功效很大TLK帝国网站管理系统

　　B.节约成本,功效不大TLK帝国网站管理系统

　　C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训TLK帝国网站管理系统

　　D.无所谓TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:CTLK帝国网站管理系统

　　答案解析:案例中经理的上述思想是不正确的,应该把公司人员分为不等类别来进行培训,这样才能有的放矢,收到效果,让员工和组织都受益。TLK帝国网站管理系统

　　9、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。【多选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.工作强度TLK帝国网站管理系统

　　B.工作速度TLK帝国网站管理系统

　　C.工作持续的时间TLK帝国网站管理系统

　　D.工作方式TLK帝国网站管理系统

　　E.工作氛围TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、DTLK帝国网站管理系统

　　答案解析:工作环境中引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。TLK帝国网站管理系统

　　10、在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。【单选题】TLK帝国网站管理系统

　　A.信息编码TLK帝国网站管理系统

　　B.信息接受TLK帝国网站管理系统

　　C.信息接收TLK帝国网站管理系统

　　D.信息反馈TLK帝国网站管理系统

　　正确答案:DTLK帝国网站管理系统

　　答案解析:信息反馈是指接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程。由于有反馈,双向沟通具有往返的模式,信息传递者发出一个信息,接受者接受该信息后,接收者的反馈又回到传递者。TLK帝国网站管理系统

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责任编辑：dongyajuan