初级会计职称

　　小编为大家整理好了2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题7， 备考2020年初级经济师考试， 有志者，事竟成。我们必须勤奋。小编已经为您奉上了每日一练的习题，大家快来小试牛刀吧。 想要获取更多初级经济师考试习题信息请关注乐考网公众号(LKWbaoguoban)。qyE帝国网站管理系统

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　　初级经济师试题1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容qyE帝国网站管理系统

　　B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息qyE帝国网站管理系统

　　C.非专业人士不理解专业术语qyE帝国网站管理系统

　　D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:BqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。qyE帝国网站管理系统

　　2、绩效考核结果不在( )方面应用。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.薪酬与奖金的分配qyE帝国网站管理系统

　　B.职务的调整qyE帝国网站管理系统

　　C.企业发展目标的制定qyE帝国网站管理系统

　　D.培训与再教育qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:CqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。qyE帝国网站管理系统

　　3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指()。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.机械动力学qyE帝国网站管理系统

　　B.社会学qyE帝国网站管理系统

　　C.伦理学qyE帝国网站管理系统

　　D.心理学qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:DqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。qyE帝国网站管理系统

　　4、()是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.评价尺度表qyE帝国网站管理系统

　　B.交替排序qyE帝国网站管理系统

　　C.配对比较qyE帝国网站管理系统

　　D.行为锚定等级评价qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:AqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。qyE帝国网站管理系统

　　5、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.破坏性和积极性的qyE帝国网站管理系统

　　B.建设性和积极的qyE帝国网站管理系统

　　C.建设性和消极的qyE帝国网站管理系统

　　D.破坏性和消极的qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:AqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。qyE帝国网站管理系统

　　6、下列不属于组织分析任务的是()。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.公司战略qyE帝国网站管理系统

　　B.人员分析qyE帝国网站管理系统

　　C.组织整体qyE帝国网站管理系统

　　D.组织支持qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:BqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:组织分析主要包括三个方面的因素:公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。qyE帝国网站管理系统

　　7、著名心理学家里昂.费斯廷格提出的说明态度和行为之间关系的理论是()。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.自我觉知理论qyE帝国网站管理系统

　　B.态度行为理论qyE帝国网站管理系统

　　C.认知失调理论qyE帝国网站管理系统

　　D.结构功能理论qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:CqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。qyE帝国网站管理系统

　　8、现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。【多选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统qyE帝国网站管理系统

　　B.传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作qyE帝国网站管理系统

　　C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化qyE帝国网站管理系统

　　D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式qyE帝国网站管理系统

　　E.传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、EqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作。在这种管理模式下,人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中,互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;系统取向强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;权变取向强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。qyE帝国网站管理系统

　　9、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种qyE帝国网站管理系统

　　B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬qyE帝国网站管理系统

　　C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费qyE帝国网站管理系统

　　D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:AqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:A项,计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。qyE帝国网站管理系统

　　10、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给()。【单选题】qyE帝国网站管理系统

　　A.1%qyE帝国网站管理系统

　　B.2%qyE帝国网站管理系统

　　C.3%qyE帝国网站管理系统

　　D.4%qyE帝国网站管理系统

　　正确答案:AqyE帝国网站管理系统

　　答案解析:有关资料显示,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%,正确答案A。qyE帝国网站管理系统

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责任编辑：dongyajuan