2017年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(六)
来源：乐考网 2019-01-08 09:24:39
成功源于发现细节，没有细节就没有机遇，留心细节意味着创造机遇。真题作为备考中的重要资料，2017年中级经济师《人力资源专业》真题为大家整理好了，希望大家重视这一备考资料，多加利用。希望大家抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
51社会保险法律关系主体中不包括()
A.承担社会险费驶纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
【参考答案】C
52符合法律规定的劳动合同处理方式是()
A,甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
【参考答案】B
53劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
【参考答案】A
54关于非全日制用工的说法正确的是()
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B.非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
【参考答案】C
55.下列争议中属于劳动争议的是()
A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。
D.小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议
【参考答案】D
56关于举证责任的说法,正确的是()
A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
【参考答案】B
57关于工伤保险费缴纳的说法,正确的是()。
A.职工无需缴纳工伤保险费
B.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D.工伤保险费由国家承担
【参老答案】A
58关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
【参老答案】D
59申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()
A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.应当依法先申请行政复议
C.可以申请劳动争议仲裁
D.应当向当地人民政府举报
【参老答案】A
60用人单位违法劳动者参加工会的,由()责令改正
A.上级工会组织
B.工商行政管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门
【参老答案】D
作为备考中的重要资料，2017年中级经济师《人力资源专业》真题为大家整理好了。昨天很重要，它构建了我们的记忆;明天很重要，它让我们有了憧憬和梦想。但最重要的，还是今天，是我们今天要做的一切。当前我们今天要做的事情就是做好备考工作。
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