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2020年中级经济师《工商管理》章节习题第7章7

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  中级经济师习题。人力资源规划与薪酬管理uPt帝国网站管理系统

  三、案例分析题uPt帝国网站管理系统

  1、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20 +0.04X,X代表年销售额,Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计明年销售额将达到3000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订明年人员补充计划和员工培训计划。uPt帝国网站管理系统

  职务uPt帝国网站管理系统

  现有人数uPt帝国网站管理系统

  年平均人数调动概率uPt帝国网站管理系统

  年平均离职率uPt帝国网站管理系统

  销售总监uPt帝国网站管理系统

  销售经理uPt帝国网站管理系统

  销售主管uPt帝国网站管理系统

  销售员uPt帝国网站管理系统

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  根据以上资料,回答下列问题:uPt帝国网站管理系统

  <1> 、根据一元线性回归分析法计算,该企业明年需要销售人员()人。uPt帝国网站管理系统

  A、60uPt帝国网站管理系统

  B、80uPt帝国网站管理系统

  C、100uPt帝国网站管理系统

  D、140uPt帝国网站管理系统

  <2> 、根据马尔可夫模型法计算,该企业明年销售主管内部供给量为()人。uPt帝国网站管理系统

  A、10uPt帝国网站管理系统

  B、12uPt帝国网站管理系统

  C、15uPt帝国网站管理系统

  D、21uPt帝国网站管理系统

  <3> 、影响该企业外部人力资源供给的因素是()。uPt帝国网站管理系统

  A、本地区的人口总量与人力资源供给率uPt帝国网站管理系统

  B、本地区的人力资源的总体构成uPt帝国网站管理系统

  C、宏观经济形势和失业率预期uPt帝国网站管理系统

  D、企业人才流失率uPt帝国网站管理系统

  <4> 、该企业制订人员补充计划时应考虑()。uPt帝国网站管理系统

  A、招聘类型uPt帝国网站管理系统

  B、招聘数量uPt帝国网站管理系统

  C、优化人员结构uPt帝国网站管理系统

  D、改善工作作风uPt帝国网站管理系统

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责任编辑:dongyajuan

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