2020年中级经济师《工商管理》章节习题第7章3
来源：乐考网 2020-04-24 11:18:31
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中级经济师习题。人力资源规划与薪酬管理
一、单项选择题
21、某企业现有销售经理15人，预计明年将有2人提升为销售总监，退休1人，辞职2人，解聘2人，降职1人。此外，该企业明年将从外部招聘3名销售经理，从业务主管中提升3人为销售经理。采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售经理的供给量为()人。
A、10
B、12
C、13
D、17
22、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
A、退休解聘计划
B、劳动关系计划
C、人员补充计划
D、人员使用计划
23、按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。
A、总体规划和具体规划
B、短期规划、中期规划和长期规划
C、企业规划和部门规划
D、招聘规划和培训规划
24、企业人力资源规划中，为实现人员接续及升迁计划可以采取的策略是()。
A、竞争上岗、择优录用、优化比例、提升选拔标准
B、任职资格、职务轮换范围及时间等
C、加大培训力度，加强员工职业生涯规划工作
D、招聘标准、招聘渠道、招聘方式的选择等
25、下列人力资源信息中，不属于外部环境信息的是()。
A、劳动力市场需求状况
B、员工使用情况
C、人口变化趋势
D、劳动力市场供应状况
26、某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为()人。
A、10
B、20
C、50
D、60
27、由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
A、转换比率分析法
B、管理人员判断法
C、一元回归分析法
D、德尔菲法
28、某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=19.93+0.03X。去年商场现有销售人员40名。若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员()人。
A、10
B、11
C、50
D、51
29、下列各薪酬中，()的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。
A、直接薪酬
B、补偿薪酬
C、间接薪酬
D、激励薪酬
30、薪酬是一种重要的经济杠杆，可以使劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间流动，这属于薪酬的()。
A、调节功能
B、激励功能
C、保障功能
D、增值功能
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。 中级经济师考试模拟题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息，请各位小伙伴多关注乐考网中级经济师频道
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