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2020年中级经济师《工商管理》章节习题第7章5

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  中级经济师习题。人力资源规划与薪酬管理t52帝国网站管理系统

  二、多项选择题t52帝国网站管理系统

  1、绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()。t52帝国网站管理系统

  A、晕轮效应t52帝国网站管理系统

  B、马太效应t52帝国网站管理系统

  C、从众心理t52帝国网站管理系统

  D、优先与近期效应t52帝国网站管理系统

  E、偏见效应t52帝国网站管理系统

  2、当前,企业对员工的绩效考核主要包括()。t52帝国网站管理系统

  A、工作业绩t52帝国网站管理系统

  B、工作能力t52帝国网站管理系统

  C、工作态度t52帝国网站管理系统

  D、工作心态t52帝国网站管理系统

  E、工作计划t52帝国网站管理系统

  3、下列符合绩效考核设计标准的有()。t52帝国网站管理系统

  A、科学、理性原则t52帝国网站管理系统

  B、明确、具体、可衡量t52帝国网站管理系统

  C、对企业成员具有明确的导向性t52帝国网站管理系统

  D、既有挑战性又有实现的可能性t52帝国网站管理系统

  E、没有时间期限限制t52帝国网站管理系统

  4、企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。t52帝国网站管理系统

  A、职位等级法t52帝国网站管理系统

  B、职位分类法t52帝国网站管理系统

  C、民主评议法t52帝国网站管理系统

  D、书面鉴定法t52帝国网站管理系统

  E、关键事件法t52帝国网站管理系统

  5、建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。t52帝国网站管理系统

  A、依据组织结构建立t52帝国网站管理系统

  B、依据员工素质和能力建立t52帝国网站管理系统

  C、依据部门承担责任的不同建立t52帝国网站管理系统

  D、依据职类职种工作性质的不同建立t52帝国网站管理系统

  E、依据平衡计分卡建立t52帝国网站管理系统

  6、群体激励薪酬的主要形式包括()。t52帝国网站管理系统

  A、利润分享计划t52帝国网站管理系统

  B、收益分享计划t52帝国网站管理系统

  C、特殊绩效认可计划t52帝国网站管理系统

  D、员工持股制度t52帝国网站管理系统

  E、月/季度浮动薪酬t52帝国网站管理系统

  7、与直接薪酬相比,福利具有自身独特的()优势。t52帝国网站管理系统

  A、形式灵活多样,可以满足员工不同的需要t52帝国网站管理系统

  B、福利具有税收方面的优惠,可以使员工得到更多的实际收入t52帝国网站管理系统

  C、在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显t52帝国网站管理系统

  D、福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意t52帝国网站管理系统

  E、企业来集体购买某种福利产品,具有规模效应,可以为员工节省一定的支出t52帝国网站管理系统

  8、宽带型薪酬结构对企业和员工的发展具有()作用。t52帝国网站管理系统

  A、支撑了垂直型组织结构的运行t52帝国网站管理系统

  B、有利于员工适应劳动力市场的供求变化t52帝国网站管理系统

  C、促进职位轮换与调整t52帝国网站管理系统

  D、引导员工重视个人技能的增长和能力的提高t52帝国网站管理系统

  E、促进薪酬管理水平的提高t52帝国网站管理系统

  9、企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有()。t52帝国网站管理系统

  A、灵活原则t52帝国网站管理系统

  B、竞争原则t52帝国网站管理系统

  C、激励原则t52帝国网站管理系统

  D、合法原则t52帝国网站管理系统

  E、量力而行原则t52帝国网站管理系统

  10、影响企业外部人力资源供给的因素有()。t52帝国网站管理系统

  A、本地区的人口总量与人力资源供给率t52帝国网站管理系统

  B、本地区的人力资源的总体构成t52帝国网站管理系统

  C、宏观经济形势和失业率预期t52帝国网站管理系统

  D、本地区劳动力市场的供求状况t52帝国网站管理系统

  E、企业人才流失率t52帝国网站管理系统

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责任编辑:dongyajuan

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