初级会计职称

　　小编为大家整理好了2020年中级经济师《工商管理》章节习题第7章6， 路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。2020年中级经济师考试备考正在进行中，小编为考生们整理了中级经济师考试每日一练习题，希望能对考生们有所帮助。 想要获取更多中级经济师考试试题信息请关注中级经济师网公众号(zjjjsks)。efU帝国网站管理系统

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　　中级经济师习题。人力资源规划与薪酬管理efU帝国网站管理系统

　　二、多项选择题efU帝国网站管理系统

　　11、企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有()。efU帝国网站管理系统

　　A、招聘标准的确定efU帝国网站管理系统

　　B、招聘渠道的选择efU帝国网站管理系统

　　C、招聘方式的选择efU帝国网站管理系统

　　D、参与管理、加强沟通efU帝国网站管理系统

　　E、明确任职资格和职务轮换范围efU帝国网站管理系统

　　12、制订人力资源总体规划主要体现在()。efU帝国网站管理系统

　　A、人力资源薪酬规划efU帝国网站管理系统

　　B、人力资源数量规划efU帝国网站管理系统

　　C、人力资源素质规划efU帝国网站管理系统

　　D、人力资源结构规划efU帝国网站管理系统

　　E、人力资源开发规划efU帝国网站管理系统

　　13、企业人力资源规划的制定步骤包括()。efU帝国网站管理系统

　　A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求efU帝国网站管理系统

　　B、进行人力资源需求与供给预测efU帝国网站管理系统

　　C、制订人力资源总体规划和各项具体计划efU帝国网站管理系统

　　D、人力资源规划实施与效果评价efU帝国网站管理系统

　　E、完善、修改人力资源规划efU帝国网站管理系统

　　14、企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。efU帝国网站管理系统

　　A、人员核查法efU帝国网站管理系统

　　B、德尔菲法efU帝国网站管理系统

　　C、马尔可夫模型法efU帝国网站管理系统

　　D、一元回归分析法efU帝国网站管理系统

　　E、转换比率分析法efU帝国网站管理系统

　　15、薪酬对员工的功能有()。efU帝国网站管理系统

　　A、保障功能efU帝国网站管理系统

　　B、增值功能efU帝国网站管理系统

　　C、激励功能efU帝国网站管理系统

　　D、调节功能efU帝国网站管理系统

　　E、塑造功能efU帝国网站管理系统

　　16、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。efU帝国网站管理系统

　　A、本企业的薪酬支付能力efU帝国网站管理系统

　　B、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准efU帝国网站管理系统

　　C、本企业各薪酬等级自身的价值efU帝国网站管理系统

　　D、本企业各薪酬等级之间的价值差异efU帝国网站管理系统

　　E、本企业各薪酬等级的重叠比率efU帝国网站管理系统

　　17、一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有()。efU帝国网站管理系统

　　A、企业外部因素efU帝国网站管理系统

　　B、企业内部因素efU帝国网站管理系统

　　C、员工个人因素efU帝国网站管理系统

　　D、自然环境因素efU帝国网站管理系统

　　E、技术环境因素efU帝国网站管理系统

　　18、以职位为导向的基本薪酬设计方法包括()。efU帝国网站管理系统

　　A、职位等级法efU帝国网站管理系统

　　B、职位分类法efU帝国网站管理系统

　　C、关键绩效指标法efU帝国网站管理系统

　　D、目标管理法efU帝国网站管理系统

　　E、计点法efU帝国网站管理系统

　　天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。 中级经济师考试模拟题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息，请各位小伙伴多关注乐考网中级经济师频道efU帝国网站管理系统

责任编辑：dongyajuan