2020年中级经济师《工商管理》章节习题第7章4
来源：乐考网 2020-04-24 11:19:16
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中级经济师习题。人力资源规划与薪酬管理
一、单项选择题
31、某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为()。
A、2400
B、3000
C、3500
D、3600
32、下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()。
A、员工所处的职位
B、员工的绩效表现
C、员工的工作年限
D、员工的家庭状况
33、某企业设计薪酬时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
34、某企业对于做同样工作的员工，因其学历水平不同，而给予不同的基本薪酬，其依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好。这种薪酬设计的方法是()。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
35、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用一张转换表格将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
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