2011年初级经济师考试《人力资源》真题18
来源：乐考网 2020-12-07 17:11:32
小编为大家整理好了2011年初级经济师考试《人力资源》真题18，在备考过程中，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。
初级经济师考试历年真题。三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选-本题不得分：少 选，所选的每个选项得0.5分)
(二)
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。
公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。
84.影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是( )。
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
85.影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是( )
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性过小
86.该公司多数老员工表达不满的方式属于( )。
A.破坏性的，消极的
B.建设性的，消极的
C.破坏性的，积极的
D.建设性的，积极的
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧，大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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