2011年中级经济师考试真题中级人力资源管理10
来源：乐考网 2020-09-22 15:54:19
小编为大家整理好了2011年中级经济师考试真题中级人力资源管理10，现在中级经济师考试备考正在紧张进行，好记性不如烂笔头，在平时复习的时候，一定要勤于动笔。看书或看讲义的时候，遇到知识点，可以写下来，加深自己的记忆，在做题时，一定要动笔将答案写出
中级经济师考试真题。二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
71.绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
72.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
73.薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇用量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
74.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有( )。
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
75.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。
A.人口总量
B.劳动力参与率
C.失业率
D.就业率
E.平均周工作时间
76.若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资前后的收入差别越大
D.人力资本投资的机会成本越高
E.人力资本投资的总量越大
77.用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
A.年休假办法
B.加班加点办法
C.日休息时间
D.工时制度
E.特殊工种的工作时间
78.参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，( )。
A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系
C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金
D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金
79.职工跨统筹地区就业，其( )，缴费年限累计计算。
A.工伤保险关系随本人转移
B.基本医疗保险关系随本人转移
C.基本养老保险关系随本人转移
D.生育保险关系随本人转移
E.失业保险关系随本人转移
80.劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳动合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制
中级经济师试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，备考的整个阶段都离不开做题，备考中级经济师考试，要养成做题的好习惯，经济师考试每年真题考察过的知识点在每年试卷中所占分值大概是45%，而且对于第一年报考经济师的新考生来讲，真题是了解考试最有效的一个途径。所以，大家一定要好好使用，吃透它的知识点。
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