2012年中级经济师考试人力资源管理专业真题及答案12
来源：乐考网 2020-06-23 11:01:58
小编为大家整理好了2012年中级经济师考试人力资源管理专业真题及答案12， 2020年中级经济师考试备考正在进行中，考生们可以通过书题结合的方法备考复习。大家每天都需要预留出时间总结易错试题，这样才能更好的加深印象。 小编为大家整理了今日的中级经济师试题，快来一起看一下吧!
经济师中级真题。三、 中级经济师案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
(二)
A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的神人特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼，惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这意外正式A公司设计的压力面试情境，学生们这看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。
85. 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。
A. 灵活性很高
B. 遵循固定的程序
C. 主持人易于控制局面
D. 可靠性和准确性较高
【答案】BCD
【解析】结构性面试遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评分方法。优点：可靠性和准确性较高、主持人易于控制局面、面试通常从相同的问题开始。
86. A公司采用的压力面试方法称为( )。
A. 行为事件面谈
B. 角色扮演
C. 文件筐作业
D. 无领导小组讨论
【答案】A
【解析】本题考查行为事件面谈法的应用。
87. A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者( )。
A. 专业知识
B. 工作背景
C. 人际关系处理能力
D. 人格特质
【答案】D
【解析】本题考查行为事件面谈法的应用。
88. 关于胜任特征模型的说法，错误的是( )。
A. 不同文化环境中的胜任特征模型是相同的
B. 越是深层的特征，越是难以测量
C. 深层特征是决定人们行为的关键性因素
D. 表层特征较生层特征易于改变和发展
【答案】A
【解析】本题考查对胜任特征模型的理解与应用。
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注乐考网中级经济师频道。
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